發(fā)布時(shí)間：2015-09-23 15:26:45
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讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出其實(shí)很簡(jiǎn)單，因?yàn)榇蟛糠智舐毢?jiǎn)歷實(shí)在是太丑陋了。哪怕是活力四射、魅力十足的人，也會(huì)因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷包裝下顯得平淡無(wú)奇。
那是因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷格式充斥著術(shù)語(yǔ)和枯燥的商業(yè)用語(yǔ)，掩蓋了求職者的活力和光彩。
雖然將自己的簡(jiǎn)歷制作得比現(xiàn)在更加吸引眼球并不是件難事，但是你必須冒一個(gè)小小的風(fēng)險(xiǎn)，制作一份內(nèi)容動(dòng)人的簡(jiǎn)歷、一份帶有人味的簡(jiǎn)歷，才能享受到相應(yīng)的好處。
你必須愿意跳出標(biāo)準(zhǔn)的套路！很多人并不能輕松做到這一點(diǎn)。他們無(wú)非是擔(dān)心，自己會(huì)與眾不同，抑或標(biāo)新立異。
我為他們感到遺憾，因?yàn)榕c眾不同的人才會(huì)獲得更多的東西！
有了一份帶有人味的簡(jiǎn)歷后，你通過(guò)在線求職網(wǎng)站投送的簡(jiǎn)歷就再也不會(huì)杳無(wú)音訊了。
你知道我現(xiàn)在在想什么——那些匿名ATS（申請(qǐng)人追蹤系統(tǒng)）招聘門(mén)戶網(wǎng)站正通過(guò)關(guān)鍵詞搜索軟件將求職者從招聘管道中篩選出來(lái)或者屏蔽掉。
這是一種荒謬的招聘方式！我曾擔(dān)任人力資源副總裁，而且我并不需要掃描簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞的軟件。
不要說(shuō)：“公司收到的工作申請(qǐng)?zhí)唷?rdquo;不要再找任何借口了。
如果他們這么做，這是他們自己的錯(cuò)誤。這是糟糕的營(yíng)銷。如果銷售團(tuán)隊(duì)的人說(shuō)：“我們整天都在和不對(duì)路的顧客打交道，他們致電給我們，卻從來(lái)不購(gòu)買(mǎi)任何產(chǎn)品，”那么你會(huì)同情營(yíng)銷部門(mén)的同事嗎？
答案是否定的。你要告訴營(yíng)銷部門(mén)的同事向正確的受眾進(jìn)行營(yíng)銷，而不僅僅是他們能夠鎖定的最多的受眾。
且不說(shuō)他們知不知道，現(xiàn)如今，做人事就像是在做銷售和做營(yíng)銷。
你可以直接聯(lián)系自己的招聘經(jīng)理，那位今后會(huì)成為你上司的人。要做到這一點(diǎn)并不難。以下就讓我們來(lái)看看如何找到這個(gè)人。
在你將那份帶有人味的簡(jiǎn)歷發(fā)給招聘經(jīng)理的同時(shí)，附帶寫(xiě)一封“戳痛信”，那么如何寫(xiě)“戳痛信”呢？
現(xiàn)在，就讓我們來(lái)包裝你的個(gè)人簡(jiǎn)歷吧。
以下五種方法，可以使你的簡(jiǎn)歷比現(xiàn)在更加吸引人、更具可讀性和更切中要害。
取一個(gè)標(biāo)題
“標(biāo)題”要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中聯(lián)系信息的正下方，個(gè)人簡(jiǎn)介的正上方。
最好不要讓讀簡(jiǎn)歷的人在登記了你的名字和聯(lián)系信息后就直接跳到個(gè)人簡(jiǎn)介部分。
相反，你想要想一個(gè)頗具吸引力、準(zhǔn)確地進(jìn)行自我推銷的標(biāo)題。
比如，你計(jì)劃寫(xiě)信給管理阿克姆炸藥公司（Acme Explosives）內(nèi)部銷售部門(mén)的艾爾。雖然你最近并未看到艾爾公司發(fā)布的任何招聘廣告，但那又怎樣？這并不能阻止你！
你沒(méi)必要在看到招聘廣告之后才去發(fā)送一封 “戳痛信”。你可以將“戳痛信”和自己的簡(jiǎn)歷一同發(fā)送給你想交流的任何招聘經(jīng)理。
從外部你就能看得出，艾爾所在的公司，也就是阿克姆炸藥公司，正在不斷成長(zhǎng)。
幾周前，當(dāng)?shù)匾患覉?bào)紙刊登了該公司的一篇正面報(bào)道，而該公司新推出的模塊化棒狀炸彈產(chǎn)品也在《建筑周刊》（Construction Weekly）上獲得好評(píng)。
據(jù)你了解，艾爾一定是在物色內(nèi)部銷售代表，而結(jié)果證明，你正是不二之選！
在你的中，你將會(huì)采用“內(nèi)部銷售射門(mén)員”作為標(biāo)題，因?yàn)閾?jù)你了解，艾爾可能需要能夠完成訂單的銷售人員，而你知道自己可以做到。
在阿克姆炸藥公司上班將是一件美好的事情，因?yàn)樗粌H距離你的公寓只有一英里，而且應(yīng)該會(huì)讓你學(xué)到很多東西，并提供晉升的空間。
如果你是為了尋找房地產(chǎn)副總裁行政助理的工作而進(jìn)行自我推銷的話，那么你可能會(huì)選擇“房地產(chǎn)副總裁行政助理”作為標(biāo)題。雖然你在此之前從未擔(dān)任過(guò)這類職務(wù)，但那又如何？這正是你努力爭(zhēng)取的工作。為你需要的這份工作進(jìn)行自我推銷吧！
你的職業(yè)經(jīng)歷就擺在那里。任何讀過(guò)你簡(jiǎn)歷的人都會(huì)了解你所做的工作。繼續(xù)前進(jìn)，索要將與招聘人員產(chǎn)生最強(qiáng)烈共鳴的品牌。
強(qiáng)化個(gè)人簡(jiǎn)介
個(gè)人簡(jiǎn)介是簡(jiǎn)歷的最基本部分。這是你進(jìn)行自我推銷的一個(gè)至關(guān)重要的組成部分，因?yàn)樗梢酝ㄟ^(guò)你自己強(qiáng)有力的聲音講述你的人生經(jīng)歷。以下是兩個(gè)例子：
在對(duì)財(cái)務(wù)招聘產(chǎn)生興趣之前，我做了七年的會(huì)計(jì)�，F(xiàn)在，我和數(shù)千名求職者建立的關(guān)系幫助我為自己的雇主和客戶物色到了合適的人選，并邀請(qǐng)他們加入。
沒(méi)有行話——只是一段簡(jiǎn)單的人生經(jīng)歷。這位招聘專員顯然是信心十足——而他/她為什么不應(yīng)該是這樣？只是邀請(qǐng)這位招聘專員回答幾個(gè)問(wèn)題。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這位招聘專員在過(guò)去的每一份工作中表現(xiàn)都很突出，因此完全有理由保持自信。
我是一名人事經(jīng)理，我的使命就是幫助員工在工作中取得更大的成功。在Angry Chocolates，我使我們的員工團(tuán)隊(duì)在兩年內(nèi)從26人擴(kuò)充至215人，與此同時(shí)，幫助公司的銷售額從1000萬(wàn)美元增加至4500萬(wàn)美元。
你或許有必要了解些其他的？這位人事經(jīng)理不僅了解自己的使命，還講述了一段有關(guān)這一使命如何推動(dòng)她/他取得成功的經(jīng)歷。
對(duì)于那些不像要一位能幫助員工取得更大成就的人事經(jīng)理的雇主，這位求職者的簡(jiǎn)歷傳遞出一條信息：不要打電話叫我去面試，浪費(fèi)我的時(shí)間！
添加屠龍的故事
屠龍的故事是簡(jiǎn)短的故事，告訴我們?cè)谥暗膸追莨ぷ髦�，你是如何迎接、面�?duì)和征服種種困難的經(jīng)歷。不要向我們講述你在過(guò)去工作中執(zhí)行的那些無(wú)聊、脫離環(huán)境的任務(wù)。我們可以通過(guò)你的職位有所了解。
你之前的同事本應(yīng)和你執(zhí)行完全相同的任務(wù)。告訴我們，在你所經(jīng)之處都留下了什么？以下列出兩個(gè)屠龍的故事：
在老板不在的情況下，我解決了一個(gè)賬單處理堵塞問(wèn)題，牽涉到14萬(wàn)美元的金額，如果我們不能快速理順問(wèn)題的話，那么可能會(huì)給我們公司最大的顧客造成損失。
當(dāng)我們兩個(gè)最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手合并的時(shí)候，我發(fā)起了一場(chǎng)草根電郵營(yíng)銷活動(dòng)，創(chuàng)造了2.5萬(wàn)美元的銷售額。
屠龍的故事簡(jiǎn)短有力。我們只需要了解，你為什么采取行動(dòng)，你都采取哪些行動(dòng)來(lái)解決問(wèn)題以及
值得一做的原因。
你不需要在每個(gè)工作經(jīng)歷后列出太多屠龍的故事。兩個(gè)或者三個(gè)就夠了！