發(fā)布時間：2016-10-14 08:55:49
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1500人中，將近8成人都搞不定簡歷！根據(jù)近日發(fā)布的《簡歷投遞行為習(xí)慣調(diào)查》結(jié)果顯示，在參與調(diào)查的1495名受訪者中，只有22%的受訪者表示對寫簡歷沒有疑問，其余78%的受訪者都對簡歷各部分內(nèi)容存在或多或少的問題。
以下3大簡歷難題，你是否也曾遭遇？
簡歷最難寫的部分——自我評價
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，33%的受訪者表示“搞不定自我評價”。我們對于描述“自己有多么優(yōu)秀”這件事總會覺得“不好意思”、“下不去手”，或者又覺得自己工作平平?jīng)]有閃光點。事實上簡歷的自我評價并不是要你過度贊美自己，而是要客觀實際地描述你的經(jīng)歷和能力；同時自我評價既是對過去經(jīng)驗的總結(jié)也是對未來職業(yè)規(guī)劃的闡述。
自我評價必備內(nèi)容：1、在何種崗位上具備多久的工作經(jīng)驗；2、獲得怎樣的工作成果；3、具備怎樣的專業(yè)能力，擅長處理哪方面工作；4、期待從事哪方面工作。至于“性格開朗”、“工作勤奮”、“積極陽光”這些完全為了湊字?jǐn)?shù)的詞語還是能省就省吧，一份簡明扼要的自我評價才能讓HR一眼找到重點。
簡歷最糾結(jié)的部分——求職意向
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，23%的受訪者表示“搞不定求職意向”。調(diào)查中的求職意向包涵期望薪資、目標(biāo)職位和目標(biāo)行業(yè)三部分內(nèi)容。期望薪資始終是簡歷的一大難題，在這次《簡歷投遞行為習(xí)慣調(diào)查》中，對于“近一份簡歷如何寫期望薪資？”的題目，受訪者給出了這樣的答復(fù)：49%的受訪者表示會寫薪資范圍；32%的受訪者表示會寫面議；寫具體金額甚至不寫的受訪者各占9%和10%。是“隨大流”還是“堅持自我”？這篇文章應(yīng)該可以給些幫助《“期望薪資”要這樣寫！》
至于目標(biāo)職位和目標(biāo)行業(yè)，在前程無憂的簡歷模板上兩者都只有最多5種的選擇。對于剛進(jìn)入社會，職業(yè)規(guī)劃一片迷茫的菜鳥來說，各行各業(yè)也許都充滿神秘，都想嘗試一番。殊不知這種“都想嘗試一番”的隨意會引起HR的反感，你也許可以沒有夢想，卻不能連方向都沒有。抱著嘗試的心情求職，一不順心就離職并不是職場人該有的行為。因此，如果求職意向不甚明確，也不建議目標(biāo)職位和目標(biāo)行業(yè)中的各項選擇都“風(fēng)馬牛不相及”。
簡歷最繁瑣的部分——工作經(jīng)歷
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，20%的受訪者表示“搞不定工作經(jīng)歷”。相較而言，簡歷的工作經(jīng)歷是最有據(jù)可依的部分，表面考驗的是你的概括總結(jié)能力，實際上也是你對自己以及工作的理解程度。
首先，將日常工作都羅列出來堆砌在簡歷上肯定是不對的，挑出你的工作重心，換言之挑出能體現(xiàn)你能力的部分加以闡述；其次，你的業(yè)績——這是整篇簡歷的重中之重，直接代表了你的能力，HR要合適公司崗位的人才就是從簡歷中尋找有合適能力的人；最后，需知這是一篇簡歷，簡而言之、言簡意賅是關(guān)鍵，篇幅過長并不適合快速閱讀。