發(fā)布時(shí)間：2019-06-06 10:07:56
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當(dāng)很多小伙伴經(jīng)過筆試、群面、單面之后，面對HR的突如其來的薪資問題突然就措手不及了。想要自己把握主動權(quán)，就要知道把控住全場。那到底該如何談呢？
1. 薪酬構(gòu)成
主要工資主要由基本工資+績效工資。
-基本工資&績效工資：一般公司工資都會分為兩個(gè)部分及基本工資與績效工資。基本工資是固定的，而績效是根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和發(fā)放。
小伙伴還需要知道稅前和稅后的工資概念。
-稅前工資&稅后工資：稅前工資指繳納個(gè)人所得稅前的工資，當(dāng)HR跟你談到，月薪是幾k時(shí)，不一定到手的就有這么多。你需要搞清楚就業(yè)所在地的工資繳稅標(biāo)準(zhǔn)。稅后工資指先扣除五險(xiǎn)一金，再繳納個(gè)人所得稅之后的實(shí)際到手工資。
-五險(xiǎn)一金：五險(xiǎn)一金是指單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。以及住房公積金。著重提一下住房公積金。在如今這個(gè)寸土寸金的時(shí)代，住房公積金對于買房，房貸還是很有必要的，一般是個(gè)人繳納部分，單位幫繳納同樣金額。
2. 福利待遇
福利待遇是指除去基本工資和績效工資的，比如補(bǔ)貼和獎金。補(bǔ)貼一般指交通費(fèi)，房補(bǔ)，餐補(bǔ)，過節(jié)費(fèi)等工資以外的現(xiàn)金福利。
3. 如何談薪資待遇
-對自己有一個(gè)清晰的認(rèn)知
應(yīng)屆生小白在求職時(shí)，首先要衡量自己的價(jià)值，然后根據(jù)企業(yè)的薪資區(qū)間來評定。一般可以根據(jù)行業(yè)薪資水平、學(xué)歷及能力以及應(yīng)聘崗位來進(jìn)行評估。
行業(yè)薪資水平，首先，分析市場行情，對于不同的職位會有一個(gè)大致的市場行情價(jià)格�？梢酝ㄟ^同學(xué)、學(xué)長學(xué)姐以及其他關(guān)系的朋友來了解。其次，自身的學(xué)歷和能力也是十分重要的因素。如果覺得自身能力不夠，就需要進(jìn)行自我提升了。最后，估值越高則可接受的薪資可越接近心理底線，反之則應(yīng)接近目標(biāo)期望。既然工作就是為公司提供服務(wù)，那么最重要的便是體現(xiàn)個(gè)人的實(shí)力和潛力。
-談薪資待遇時(shí)需要注意的事情
首先，要注意把控主動性，談薪資這種事情，先開口的就會處于劣勢。在了解企業(yè)情況的時(shí)候，也要引導(dǎo)HR先問薪資。在面試開始時(shí)就談薪資的，是很不明智的選擇。
如果你遭遇問薪資了，可以回答的方式有：“相信貴司有成熟的薪資體系，我愿意接受貴司相應(yīng)的薪酬體制”；我認(rèn)為，通過努力我能在一段較短的時(shí)間內(nèi)得到甚至超出我的期望薪資。
前者可以體現(xiàn)出加入貴公司的誠意，以至于不會讓對方被你開的薪資嚇到；后者是，當(dāng)對方的薪資不符合你的預(yù)期時(shí)，可以表現(xiàn)出自身的潛力和信心，這個(gè)也是比較重要的。
大家要知道，對于應(yīng)屆生來說，一時(shí)的工資并不是十分重要的，加入公司的條件有很多，大家要綜合考慮多種因素，比如晉升空間、公司前景以及公司氛圍等都是很重要的因素。只有真正提升自己的核心競爭力，才是獲取高回報(bào)的最大前提。