崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度和行政制度；
3、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
4、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，熟識(shí)各招聘模式和渠道，做好人才儲(chǔ)備；
5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
6、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及管理制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作；
7、解決人事行政部與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)；
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
9、具體的薪酬需要面議。

任職要求：
1、35歲以上，男女不限，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌支配能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)；
4、了解人力資源開(kāi)發(fā)與管理知識(shí)，懂得各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基本流程。